原来不是。 前几十年的中国企业开展群多靠着良多市集空缺，只消获取首优秀入市集的上风，就能连忙增加；新闻和渠道的过错称也激起了良多增加先机，好比良多国际营业的机遇；尽管仅凭机遇主义，正如雷军也说的：“只消站正在风口上，猪也可能飞起来”。

　　然而，咱们正欢迎的另日是一个差别于以往、更高频改观、更高度不确定性和更多倾覆性变化的宇宙，过去来自空缺或不饱和市集、新闻过错称等盈利也越来越稀缺，企业增加不必然要立异，但可接续和更可确定的增加必定要立异，也更必要做差别于以往的事项。

　　我笃信贸易的第一性道理是客户价格，而知足和创作客户价格的核军械是立异。唯有不休立异，技能接续地知足客户不休改观的需求，让增加可接续且拥有更高确实定性。

　　我采访的不少中幼企业创始人都说：“做立异太难了，或者现正在还没有到立异的时辰。” 我的回应往往是：“您对立异的界说是什么？”

　　良多人以为日常立异创新，都是倾覆式的（disruptive），是宏大的冲破与变化，好比：乔布斯与苹果，马斯克与特斯拉，腾讯的微信，字节跳动与抖音等。借使这是您对立异的界说，我招供，这类立异确实可遇弗成求，对天时地利人和的央浼极高， 也唯有极少数宇宙级的卓绝公司和团队技能达成的。

　　那为什么人人都正在讲立异呢？由于立异不但是天赋的，更是泛泛人的。泛泛人的立异手腕便是正在面对挑拨、管理题目标常日策划处置中，逐日拷问自身：“我可能若何做得更好和差别？”

　　99%的立异不是倾覆式的，而是一种延续式立异。之前我正在奇点Talkshow采访澳洲大味暖锅创始人Liam时，他就提到：“良多立异思法是出自于若何更好地投合市集麻将胡了网站。好比：疫情时期，若何供职更多宅家的顾客？”

　　他说：“咱们援用了良多国内目前盛行的理念，但这些不行直接拿来主义，由于澳大利亚是一个多元文明的国度，咱们的客户来自于环球差此表文明，措辞也很是通俗。这时辰我起初思到的是顾客的容易性，咱们做了大宗的市集调研后，对公司的营销战略、渠道和团队都做出了宏大变化，包罗：通过差别国度的社群、媒体和App让来自各国的人群都能看到咱们；引进差别国度的人才和表部PR公司做新媒体营销；成立线上编造并优化菜单及点餐式样，让顾客们成立新的消费风俗。这些改造都让咱们正在疫情时期，扩展了大宗线上订餐和表卖订单，增加了线下门店客流的亏损。”

　　Liam的例子便是一个很模范的延续式立异，适合市集改观做出踊跃的回应，知足顾客新的线上消费形式，团结数字时间带来的东西，通过数字传达让古代餐饮的品牌进入到多元文明的消费群体里，也通过社群与消费者成立更高频互动，从而推进表卖和线上营业的增加，达成线上与线下的联动。

　　对待大一面中幼企业，生计和正向现金流比一味地寻觅增加更求实，延续式立异是正在现有的根底上不休适合客户和市集需求做出迭代与升级，是合于“更好”和“差别”的接续寻觅创新，比倾覆式立异更值得垦植。

　　我之前所正在的百年“老字号”消费品公司是家巨型公司，专家往往以为，至公司寻觅范围和作用，这是至公司的比赛上风，而“立异”和“作用”偏偏是死对头。然而我的老老板的立异却做得很是棒！他们事实做对了什么？

　　我还记得，老老板正在环球限造内每年城市举办一个名为“Make The Difference”的行动，即“创作杰出”，用来驱策环球几万名同事提交个体或团队的立异项目创新，然后举行层层的选拔和竞争，经过中不但可能采纳环球专家团的指示，更能获取出国浮现和拿奖的机遇。

　　我当时正在发卖和市集团队都待过，见证了少许最佳贸易立异案例便是出处于当地的一个创意点子。现正在回思，这个行动满盈表现了公司的驱策立异、投资立异的文明。立异不但是结构和向导者层面推进的事项，立异也始于每一个体。值得企业策划者思虑的是：若何通过有用的机造，把个体创意与孝敬和企业立异慎密地链接正在一道？

　　这家巨型公司也以扁平化处置著称。究其它是若何做到的？我的调查是来自于良多细节上的分歧化，好比：措辞上的变化。咱们对通盘的老板都是直呼其名，从无须“老板“或者”某某总”; 咱们把通盘员工（employee）都称为“同事”（associate），这里底层的涵义是“咱们邀请的不是打工者，而是合伙干工作的伙伴。” 措辞是咱们认识的表化，便是这些落正在常日细节中的不同凡响和假以光阴的浸泡，形塑成为一股极具比赛力和独个性的企业文明。

　　前次正在和澳洲富文状师工作所的创始人Wendy换取时，她也提到：“咱们最合键的立异正在于优化常日就业细节。律所就业对专业和厉谨央浼极高，产生新点子的机遇并不多，而咱们的聚焦便是不休地优化细节。每次开会时，借使我或团队伙伴发觉有些细节有待更正，咱们就会启动“咨询 – 决议 – 施行 – 复盘 – 更正 – 再施行”的更正流程，并且我个体特殊驱策团队成员们提提倡、做优化。

　　她说：“这些闲居里幼幼的变化鞭策了咱们正在企业相貌、客服质地、营销破圈等方面的团体提高。咱们团队没有人正在喊“增加”的标语，但拥有很强的危境认识；咱们对“增加”没有预期，但为了生计，咱们每一天都正在问自身“咱们还能做些什么？”。真相上，咱们确实连续正在增加，这来自于敢于采用任何可能让你有机遇做得更好的行为；因而咱们不休有老客户转头找咱们，而被客户信任也激起了我和我的团队更大的凝集力，于是咱们更思多做些被客户以及社会承认的事项。我也笃信，这股气力将为咱们带来更大的恐怕性。”

　　属于咱们绝大一面泛泛人的立异便是每天做点差此表事项，积跬步乃至千里。这对您和您的企业有何触动与发动？从今日起，您可能采用什么行为达成更好与差别呢？麻将胡了网站创新什么是革新？革新能做到什么？