编者按：习夸大，务必把科技革新摆正在国度发达全体的中央处所。国内企业科技革新近况怎么，存正在哪些亟待处置的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技革新环境举行了调研。调研中理会到，极少高新企业凭借革新，使自己的技艺和产物走活着界前线以至处活着界最前沿，降低了中央逐鹿力，企业事迹也逆势增进，显现优良势头。同时，极少企业也倡议，要深化学问产权爱惜，更改工业工人教育形式，让更多民营革新企业到场拟订行业准绳。

　　深圳光启上等理工磋商院是一家造造于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，发杀青为一个横跨五大洲12个国度和地域的环球革新配合体，得回累计专利授权1780余件。该机构正在超质料、个别飞舞器等范畴到达天下当先秤谌，个中正在超质料范畴的专利申请数目占全天下该范畴的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们务必对准科技最前沿，深度研发推倒性革新技艺。”

　　海创汇是海尔中心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业发动表部就业，竣工了从雇佣者到创业联合人的形式革新，营造了优良的革新气氛。正在“十二五”科技革新结果展上，海创汇非常推出了幼帅幼我影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业呆板人主动化公司的前身是锦明玻璃技艺公司，从2008年起，企业起头筹划向工业高端转型，研造“工业呆板人”这一新宗旨渐渐变得分明。面临新范畴，锦明玻璃遴选走借智转型的途径，用高薪和突出20%的股权让渡，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加快胀动研造“重载工业呆板人”，告成占据市集创新。

　　记者正在深圳市太赫兹科技革新磋商院，看到一款曾经成型的太赫兹人体安检仪，该仪器或许穿透衣服对人体成像，进而竣工疾速、高效、非接触式的安静搜检。“这款安检仪，具有目前天下上最为先辈的检测技艺，能够正在数秒内运用微波感到杀青对人体的检测，或许处置机场、海合等厉重地点的安检题目。”磋商院践诺院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋暗示，公司自帮研发创造出了天下上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及满意性的需求，公司运用自帮研发的专有技艺和发现专利，博得了打破性发展：拉伸强度擢升25%以上，定伸强度擢升100%，抗报复才华降低40%。

　　尽量眼前具体经济下行压力较大，但革新企业已经正在疾速发达。宝博集团董事长高超作说，集团的呆板人创造生意逆势增进，2015年贩卖额达1.5亿元，同比增进50%；净利润达3200万元，同比增进30%以上。截至本年5月底，公司贩卖额达0.8亿元，比旧年同期有近20%的增进。

　　“产物求过于供，还要进一步伸张产能，本事满意更多患者必要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年韶华成为国内独一能自帮研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自帮研发才华的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁筑英说，本年3月，公司中标美国汗青上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额一共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口兴盛国度地铁车辆数目最多的记录。

　　记者正在调研中理会到，对付工业发达较为成熟的行业来说，企业通过技艺革新进一步优化工业链条，低重产物本钱，竣工了转型升级，夯实了企业稳步发达的基础，为企业再上台阶供给了动力。

　　动作国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团旧年此后奉行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海暗示，“汽轮机是设备创造业的皇冠，产物技艺含量高，创造难度大，临蓐合节多，若是正在各个合节都能做到粗糙化执掌，带来的经济效益、执掌效益谢绝幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化速装式降本增效’项目，初度告成承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的范畴抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的临蓐车间，偌大的厂房呆板轰鸣，产物接续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台呆板人正正在一刻不歇地举行着焊接、喷漆等带有紧急性的就业。公司副总司理张良海说，公司近年来加大参加，大范畴应用工业呆板人，目前已参加了近5000万元，应用了90多台呆板人。职员省略一半，恶果却擢升一倍。

　　“要凭借革新优化工业链条，支配革新的主动权。”梁筑英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就显然了“以我为主”的计谋，坚决“引进消化吸取”和“自帮革新”两条腿走途，支配革新的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进技艺，就要配套参加7元资金举行自帮革新。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同革新密不成分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年起头转型：从“贴牌”临蓐迈向自帮品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波筑了第二家临蓐基地，定名为百利自行车有限公司，凭借自帮革新起头转型。2008年，正在曰镪金融紧张的挑衅下，公司产物仰仗优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表市集上具有极高的人均占据率，产物销量接续上升。2015年贩卖收入竣工13亿元国民币。

　　江苏雪豹日化有限公司创筑于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾陆续多年天下第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使结构修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员配合勤勉下，酶正在牙膏膏体中依旧活性的天下性困难被占领，开创了生物工程操纵于牙膏范畴的先河。旧年仅FE经典大夫这个产物就贩卖了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创造业的低迷，颠末端庄的市集调研和论证后，董事长陈少忠决策涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种花样，旗下已具有大唐电视剧核心、芒果基金、《极限挑衅》等多家文明机构和品牌栏目，旧年仅中南文明板块就缔造了4亿元的利润。本年准备正在文明工业投资30亿元，估计文明板块的产值将突出上市公司收益的50%。

　　极少企业卖力人暗示，要把革新理念擢升到战术高度，充沛尊敬革新价格，接续加大技艺研发参加，让技艺革新成为企业发达的真正动力，同时要多措并举修养工匠心灵，酿成尊敬工匠的社会气氛，教育更多诚心由衷的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速发达的同时，绝顶重视人才的引进和教育，迩来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业依旧繁盛兴旺的革新生气。”企业每年都参加突出1亿元举行有针对性的技改和研发，工艺技艺秤谌已成行业标杆，正在国际上也处于先辈秤谌。正在全行业遍及耗损的环境下，企业5年来依旧着较高的增进率，成为行业内数一数二的红利企业。

　　深圳工业总会践诺主席王肇文以为，正在眼前的大势下，越来越多的企业相识到革新的厉重意思，以为革新干系到企业的死活生死创新。企业执掌层激烈的忧虑认识，是激起企业革新生气的厉重源泉。

　　记者正在调研中理会到，近年来，各样企业纷纷加大技艺研发参加，不少企业的研发参加比例占到贩卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋暗示，为了走正在同类企业技艺前沿，企业接续加大研发参加力度，不只将全部贩卖额一概用于研发，况且还通过多种渠道融资，用于中心项目攻合。

　　深圳光启上等理工磋商院副院长季春霖以为，“革新企业必要要加大研发力度，本事正在国际上确保技艺当先，公司近年来参加巨资举行环球收购并购，发生了远大的催化影响，为企业发达积蓄了雄厚的技艺贮备。2015年收购新西兰马丁飞舞包时，仅用了3个月就道成生意，花费5000万美元，使得公司正在个别飞舞器范畴处于天下当先秤谌。”

　　江苏振江新能源设备公司是一家专心于风力发电机机合件策画临蓐创造的大型钢构企业。公司卖力人胡震说，良多人认为设备创培养是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的主见。实质上创造企业的工艺策画才华和质料驾御才华才是企业的中央逐鹿力，这就必要咱们多措并举修养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次看法到顶级企业对付质料央浼的苛刻。好比4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，能够说每一个孔的处所精度都吵嘴常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的挑衅。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的注意，公司发现出了一项“反变形技艺”工艺，彻底处置了这一困难。“已经有个逐鹿敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们惟有30%，然而旧年他们倒闭了，其衰弱的来历就正在于质料驾御理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团寂静酿成。聂忠海说，“要竣工集团‘十三五’计划提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的标的，‘铸工匠心灵’便是个中绝顶厉重的方面。为修养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了勤勉：营造良好的有利于员工滋长的企业文明；搭筑有利于工匠滋长的各式平台；从轨造上筑树发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在优秀处所，把杭汽轮的‘工匠心灵’协调进去。”

　　不少高新企业卖力人响应，学问产权爱惜存正在亏空，极少高新技艺产物连忙被剽窃复造却难以追责。其余，国度战术范畴也存正在极少失败和壁垒，让良多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹暗示，2004年企业创业之初，就把磋商宗旨投向了对显示央浼最高的片子市集。2014年，光峰光电开垦的环球首款20000流明相符DCI准绳的激光片子放映机，被告成操纵于《变形金刚4》的中国首映。公司为技艺研发先后参加了数亿元资金，才研造出这一天下当先的技艺，可惜的是，国表里对企业的侵权动作随之展现并愈演愈烈，企业不得不告状合联企业，但正在打讼事的时分出现，企业耗不起韶华、精神，假使胜诉，国内的补偿也很有限，对侵权企业形不可有用震慑。

　　“好东西就应当有好价格！一个革新产物若是没有30%—40%的毛利，研发用度根蒂收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物革新最忧愁的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，革新产物的研发用度根蒂无法收回，将急急妨碍企业的革新主动性。

　　丁庆告诉记者，基于公司发展生意的必要，两年前，公司向工信部提出申请筹备根底电信生意，尽量在在争取，但受造于既有执法规则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的按照是《电信生意筹备许可执掌宗旨》，个中规则公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着动作一家民营企业，长期不行够博得这一天性。”倡导应时铺开卫星通讯范畴的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星市集，遵循测算，一朝铺开控造，我国的商用民用卫星市集将到达万亿级别，相符需要侧更改的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资仍是项目申请等方面尚有极少差异，期望或许与其享福划一待遇。企业还期望能够正在军民协调方面阐述更大影响，也甘心承当国度军民协调‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物技艺、碳纤维范畴曾经研发出了极少厉重结果，期望当局能把更多的范畴向民营企业铺开，盼望有一个平允透后的策略处境。

　　李屹以为，学问产权干系到革新企业的死活生死，若是企业花费10多年精神研发出来的技艺肆意被人侵权却得不到有用禁绝，谁还甘心做行业的探途者和领跑者？倡导国度高度注意学问产权爱惜题目，并将其降低到国度战术高度，充沛保险高新企业的合法权柄。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对革新型企业学问产权的爱惜。企业辛劳苦苦革新出来的产物若是得不到爱惜，就没有性命力，就会夭折，就会被假装伪劣击败，进而影响到企业的缔造力。

　　业界人士倡导，对处正在技艺最前沿、主动正在海表市集构造的高新企业，正在深化保密安静囚系的同时，能够相宜修正现有执法规则创新，铺开合联战术范畴，让处正在技艺最前沿的高新企业具有合联生意筹备天性，既能够强盛企业气力，还能够借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，极少企业卖力人响应，目前产学研合联合节离开急急，应注意阐述企业正在产学研中的纽带影响，尊敬市集，帮帮企业处置实际困难。其余，良多企业面对技艺工人缺乏的逆境，倡导合理策画职业院校课程，教育适销对途的工业人才。

　　中车四方股份公司技艺部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研参加活着界处于前线，但相当一部门结果得不到实质操纵。极少高校正在科研方面忽略企业的完全央浼，仅单方找寻科研结果的研发数目，脱节企业的实质环境，必要尽速买通产学研中央合节，竣工无缝相连。“良多高校学生演习机遇很少，有些以至平素没到过企业现场，让他们来处置企业的技艺困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判系统存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，合节繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，遍及存正在的题目是前期初学难，后期管控不厉。对付革新类企业项目，初学无妨松极少，要鞭策不确定性的革新，要勇于让革新企业试错。

　　刘志成倡议，国度要注意对根底质料研发的支柱，要强化对产、学、研、用的协调，让科研院所、大学等磋商机构好的结果正在企业取得操纵，与市集对接，不要只中断正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工大家正在创造开发范畴，而现正在既要懂创造技艺又要懂运营办事，按部就班的人才教育形式亟待跟着大势转化思绪。

　　胡震提出，目前，我国太甚注意大学磋商性教养，大意职业教养，形成用工的机合性抵触。大学生、磋商生不愿到车间一线去，而职业教养又没学到实质技艺，形成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精美的工业工人部队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能急急求过于供，技艺工人缺乏是限造企业范围伸张的厉重失败。企业只可委托某些职业学校定向教育，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏空只可破除，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业卖力人响应，企业必要大方焊工创新、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人秤谌长短纷歧，不行很速为企业所用。振江新能源设备公司已经联络过极少技校招极少学生，但出现这些学天真手才华很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目良多。

　　陶桂东等业界人士倡议，产学研协调亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中央合节，让高校科研结果真正或许转化为实际临蓐力，不行让科研结果束之高阁。破解科研项目提前结题题目，必要合联部分正在项目审批之时充沛做好根底评估，同时对项目全程深化囚系。

　　刘志成说，社会太重视精英教养，大意职业教养。工业工人的社会认同度和社会职位都不高，年青人不喜好做工人，没有结果感，对工业发达形成很大的影响。倡导仿效德国的教养机合，70%是职业教养，30%是磋商型教养。国度从社会处境营造上要注意工业工人，正在工人教育上注意企业需求，让人才加倍“适销对途”。

　　极少高新企业卖力人响应，眼前，不少新兴行业正正在拟订准绳，但存正在大型央企国企话语权过重、准绳不敷科学客观等题目，业内倡导听取多方声响，进一步完整行业准绳拟订机造。

　　“国内呆板人本体、智能临蓐线等行业缺乏显然准绳，假使有极少创造参数也存正在变量，亟待正在践诺中予以典范显然。”高超作以为，正在不少新兴范畴，要么没有行业准绳，要么行业准绳存正在不敷客观、可操作性不强等题目，期望合联部分予以高度注意，并贯串行业实质环境予以拟订并接续完整。

　　钱锋暗示，“行业准绳拟订应当更为科学，到场拟订的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自己主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观念的企业，缺乏拟订这一行业准绳的才华与秤谌，远远不如极少范围虽幼但主买卖务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团战术发达部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题到场工信部智能创造专项答辩落第了创新。“公司从2013年就起头启动合联研发，呆板人智能临蓐线集成体例正在饲料行业操纵占到70%以上，动作一家民营革新企业，因为缺乏与国度合联部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第偶尔间理会合联行业战术音讯，申报项目天然会出缺陷。尽量企业能够存正在极少亏空，但也能够商量予以部门支柱，终归企业为技艺革新参加了远大人力、物力，也期望取得认同。”

　　极少高新企业卖力人以为，国度支柱的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽能够伸张普及率，特别是对起步不久的民营革新企业，应当予以更多合怀。

　　钱锋暗示，应当深化擢升国度对新兴行业的策略和资金支柱力度，显然“国度搭台、企业唱戏”这一宗旨，正在新兴行业，若是仅仅凭借企业自己促进工业化，则面对投资大、危害高、成效慢等题目，晦气于行业有序强壮发达。

　　再有不少企业卖力人暗示，各地当局对新兴行业的扶植策略各异，有些地域地方爱惜颜色较为深厚，也正在客观上对边区企业产物形成了报复。期望国度或许进一步清楚合联策略，站正在国度战术的高度，典范行业良性发达。

　　梁筑英说，无论行业准绳仍是工业策略，都应务求科学客观，而且要有陆续性，为此，必要合联部分多聆听一线职员的声响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”计划庞大专项就地启动，期望加大生物医药行业参加，对革新就业应当选用优容宽松策略，予以延续永恒支柱，国内医药革新策略应当向中幼型的革新性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在拟订行业准绳时，要尽能够多地让民营革新企业到场进来。“民营企业与国有企业的逐鹿是良性逐鹿，光启磋商院与军工国企曾正在9个月内举行了6次技艺比赛，一概胜出，极少军工企业为此也加大了技艺研发力度，科研秤谌擢升很速。正在极少高精尖范畴，民营革新企业能手业准绳拟订中，应当具有更多的话语权，不行凭借企业巨细及产值贩卖额等，动作遴选行业准绳拟订者的独一条目。”立异有生机起色增动创新力